Discrimination d’origine à l’embauche en France : forte et non spécifique à une origine particulière
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Par Anthony Edo
En 2008, plus d’un dixième de la population adulte française est directement issue de l’immigration. Une étude expérimentale menée en France montre que la discrimination liée à l’origine dans l’accès à l’emploi est forte mais ne concerne pas d’origine ethnique particulière.